COMO SELECIONAR FUNCIONÁRIOS
O método consiste em:
1-Colocar todos os
candidatos num galpão
2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.
3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.4-Tranque-os lá.
Após seis horas, volte e
verifique o que fizeram.
Segue a análise dos
resultados:
1 - Os que contaram os
tijolos, contrate como contadores.
2 - Os que contaram e em
seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3 - Os que tiverem arrumado
os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no
Planejamento, Projeto e Implantação Controle de Produção.
4 - Aqueles que picaram os tijolos em
pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir direto à
Tecnologia da Informação.
5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada
ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
6 - Os que já tiverem saído, são Gerentes.
7 - Os que estiverem olhando pela janela com o
olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico.
8 - Os que estiverem
conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram
nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e
coloque-os na Diretoria.
9 - Os que levantaram um muro e se esconderam
atrás são do Departamento de Marketing.
10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo
algum na sala, são advogados, encaminhem ao Departamento Jurídico.
11 - Os que reclamarem que
os tijolos 'estão uma porcaria, sem identificação, sem padronização e com medidas
erradas', coloque na Qualidade.
12 - Os que começarem a
chamar os demais de 'companheiros’, elimine-os imediatamente antes que criem um
sindicato.
Atenciosamente,
Psicólogo Chefe
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